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谈谈个人能力及职业成长

前段时间与人聊天,谈到我的职业履历,从第一家单位出来后六年内连续换了六个地方,对方很是不屑,认为我这几年很是浪费,甚至有几段是虚度光阴。我不想直接给出我的结论,但我想谈谈我对个人能力以及职业发展的一些简单的想法。

底层能力

谈到一个人的能力,我觉得要对职业技能和底层的基础能力做一些区分。对于职场人士来说,我认为比较重要基础能力维度及简要理由如下:

执行力

公司对职场人士预期就是按时按质按照特定的逻辑完成特定任务,高效执行能力一定就会成为职场人士核心底层能力,哪家公司也不会待见有各种思考而没有行动力的员工。

学习能力

同样是各类鸡汤文讲烂了的一个维度,面对日渐复杂的世界,以及频繁切换工作方向,学些能力变得尤其重要。

沟通与影响能力

在我的成长过程中,一直是一个不太爱表达的人,工作那么些年面临供应商管理、客户沟通、领导汇报,逐渐认识到沟通与表达自己观点并影响沟通对象成为一项高效工作必备技能。

内驱力

在没有外部压力情况下激励自己高效完成工作、达成目标,不仅仅只是一个没有思想的执行机器,对于公司、团队而言非常重要。

压力承受能力

都在抱怨社会卷,但抱怨归抱怨,回过头来工作一样不会少,挑战不会变得简单,如何在高压强高压力下依然保持冷静、高效,我认为也是非常重要的工作。

职业技能

再说到职业技能,一般而言要针对某个特定的职业需求来定义哪些职业技能最重要,对于本人所从事的汽车热管理开发工作而言,我认为如下几个职业技能会比较重要:

项目管理技能

与我而言,日常工作需要与供应商、客户打交道,日常处理复杂工作任务,经常同时处理多目标工作,此时学会项目管理技能,合理调度资源、管控风险、划定工作范围、管理交付质量就会变得非常重要。对每一项工作按照项目管理的方法管理也是一种高效方法。

零部件开发技能

由于我会从事复杂系统开发,这就要我对系统有宏观概念同时深入挖掘每个零部件能力提出了要求。

系统架构开发技能

我从零件开发切入职场,到开发系统架构,这一项是我当前本质工作,自然这一块最重要。系统架构开发涉及系统目标分析、系统内外部相关关系分析、指标分解、系统功能平衡等方面,于我而言每一块都不可偏废。

算法&标定专业技能

现今汽车系统开发已经很少有纯机械产品,如何通过算法、标定让系统发挥最大效能,不仅是软件工程师要思考的问题,同时要求顶层系统工程师在一开始考虑系统架构时就考虑进去。

我都经历了什么

最后,我想来谈谈这些年我一些职业经历都给我带来了什么。这是一个不太好量化的话题,因为谈到我交付了几个完整项目、交付了几个产品,似乎都只是证明我参与过什么,但没有说明我获得了什么。

我能谈的是,经过频繁切换公司以及职业定位,我可以在短时间内快速适应新公司、新文化、新的工作任务,以及利用底层能力冷静思考、快速理清周边环境,推动团队高效协同达成既定任务。这些让我可以在两个月以内完成应届生要一年才能达成达成的状态。

而就职业技能而言,我经历过零部件开发、项目管理、系统开发等工作,每到一个岗位快速学习,触类旁通,可以说快速转换角色然我有不同视角理解、优化同一项任务,这反而是抓住在一个领域上可能无法获取的技能。

最后,谁也无法确定在某个地方待着一定能获得什么,而且能力、职业成长的指标是什么可能每个人看法都不同。对于我而言,我认为每一段经历,多少都会有所侧重的去提升某些方面能力或职业技能,这些方方面面的变化正塑造了今日的我。每个人的选择都不同,我可能会走错了方向,不一定符合市场需求,但与我而言这就是我的选择,本身没有对错可言。

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