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为什么大学生找工作难

大学马上就要结束了,最后的一门考试在前天离我远去,有点小小的兴奋,也有小小的怅惘,还好的是也算找到了合适的工作,也希望各位没有找到工作的同学能够继续加油,后面的机会还是有的。

进入大学的时候就一直顶着找工作的压力,家里说,本科生找工作难,还是读研吧,学校也说,本科生找到工作不容易,好好学习吧,到了大四,老师又说,找到了工作别毁约了,工作难找,然而工作真的那么难找吗?

我不是以一种站在高处的姿态来鄙视没有找到工作的同学,只是说一个事实,大学生找工作不是那么的困难。然而为什么每年还是有那么多人面临着大学一毕业就等于失业呢?我认为大学生找工作难的原因有:

个人能力与态度

首先是个人能力

个人能力包括了专业技能与个人综合能力。每个人都有自己的专业,如果你选择了心理学,自然要去做工程机械产品的研发肯定是不合适的,所以要找到一个理想的工作还是需要你自己的专业有点相关或者确实工作性质对专业技能的要求不高比如销售。个人综合能力则是企业最注重的一项,专业知识不够可以继续学习,而你说表现出来的气质、语言交流、思维方式、处事态度等等综合的东西却是很难在短时间学习好的,所以还是勉励各位同学要好好的提高综合能力,多多参加实践活动锻炼各方面能力。

其次是个人就业的态度

找工作并非一件多么困难的事,当然也不是非常简单的事,找工作的同学需要端正态度,不可能我等在宿舍就会有企业来找我,除非真的是非常非常强的人,而这样的人往往也不会有企业要,太过高傲的人谁都不喜欢。所以说找工作的时候还是要谦虚一些,多多去几个企业看看,多了解一下企业要什么人。据我所经历的一些面试和听到的一些消息中,通常霸王面的人的通过率都是非常高的,因为企业看中的是这种积极的态度,他们不一定要求你能做多大的贡献,但希望你能踏踏实实为企业做事。

就业政策不合适

这点也是阻碍大学生就业的原因。就我所在的学校倒还好,学生可以自由签约与毁约,只需要有单位接收且原已签约单位愿意犯人,而有些学校则是诸多限制,比如毁约只能在某一时间、限制毁约次数、有些甚至不允许毁约,原因很简单,为了保持学校就业的声誉,然而实际上效果会怎么样呢?不一定能达到。打个比方,如果你是企业主,一个学校的学生毁约率为零但是工作都非常差,另一个学校的学生毁约率20%但是留下的人工作都是非常出色,你会选则哪个呢?所以说,只有对信不过学生能力、信不过自己教学质量的学校才需要这么做。一个教学不错、学生能力强的学校有必要限制学生就业自由么?你为什么要做一些事去限制学生反而让他们畏首畏尾?一些过多的限制只能导致学生有好企业不敢签还想等着选更好的,到头来什么都签不上,这在最终效果上只能是影响了就业率。www.zhangpeng.info

企业用人要求不合适

这点应该算影响很小了,经过这么多年的校园招聘,很多企业也都清楚刚走出校门的学生是不可能一进入企业就能上手的,然而还是少数企业要求比较高,比如说要求有相关工作经验,然而事实上目前大学里面组织的实习很少能够能够让学生切实学习到工作经验的。

最后希望各位同学能够找到心仪的工作,也勉励各位没有找到工作的同学再接再厉。

5 thoughts
  1. 工作好找,好工作不好找,呵呵,双向选择吧。

  2. @大闸蟹:也是吧,好工作都内定了

  3. 我觉得关键还在于个人的就业态度,好企业都不会拒绝一个热情、上进又有抱负的人,哪怕什么都不懂也会精心培养。

  4. @漂泊的洞察:这个我部分赞同,但是说什么都不懂的人也不会特别愿意培养吧

  5. 大学生的人数也是原因吧 太多了 吸收不了这多新手

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